即使公司拿走了您签的合同，您仍可以通过多种方式确认劳动关系。以下是一些具体的方法和建议：

1. 收集其他能证明劳动关系的证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明公司向您支付了劳动报酬。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会有公司的名称和您的姓名，是证明劳动关系的有力证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明您在公司的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具书面证言，证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 工作邮件、聊天记录：这些电子证据也能在一定程度上证明您与公司之间的劳动关系和工作内容。

2. 向公司提出书面要求：

   • 您可以向公司提出书面要求，请求公司出具一份书面证明，确认您与公司的劳动关系。在要求中，您可以明确说明您的入职时间、职位、工作内容等信息，以便公司能够准确出具证明。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝出具证明或您与公司之间就劳动关系存在争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供上述收集到的证据来证明您与公司的劳动关系。

4. 咨询劳动监察部门：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门咨询并投诉，劳动监察部门有权对公司的用工行为进行调查，并可以要求公司出具相关证明来确认劳动关系。

行动建议：

• 尽快收集证据：时间越久，证据可能越难收集，因此建议您尽快开始收集能证明劳动关系的证据。
• 保持冷静和理性：在与公司沟通或处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议。