在实际上班和考勤人员不一样的情况下，确认劳动关系可以从以下几个方面进行：

1. 依据劳动合同确认：

   • 劳动合同是确认劳动关系最直接、最有效的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，那么即使实际上班人员与考勤人员不一致，也不影响劳动合同的效力，劳动关系依然以劳动合同为准。

2. 依据工资支付记录确认：

   • 工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。如果劳动者能够提供银行转账记录、工资条等证明用人单位定期向其支付工资，且工资数额与劳动合同约定或实际工作情况相符，那么即使考勤记录上显示的是其他人员，也可以作为确认劳动关系的辅助证据。

3. 依据工作证、工作服等实物证据确认：

   • 工作证、工作服等实物证据也是证明劳动关系存在的重要依据。如果劳动者持有用人单位发放的工作证、工作服等，且这些实物上明确标注了用人单位的名称、标志等信息，那么即使考勤记录上没有劳动者的名字，也可以作为确认劳动关系的证据之一。

4. 依据同事证言确认：

   • 同事的证言也是确认劳动关系的一种有效方式。如果劳动者能够找到在同一用人单位工作的同事，且同事愿意出庭作证或提供书面证言，证明劳动者确实在该用人单位工作，那么即使考勤记录上没有劳动者的名字，也可以作为确认劳动关系的辅助证据。

5. 依据其他相关证据确认：

   • 除了上述证据外，劳动者还可以提供其他相关证据来证明劳动关系的存在，如工作记录、工作邮件、工作照片等。这些证据虽然可能不如劳动合同、工资支付记录等直接，但在某些情况下也可以作为确认劳动关系的辅助证据。

在确认劳动关系时，还需要注意以下几点：

• 及时收集证据：劳动者在发现实际上班人员与考勤人员不一致时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以备不时之需。
• 保留原件：劳动者在提供证据时，应尽量保留原件，以便在需要时进行核对和验证。
• 咨询专业律师：如果劳动者在确认劳动关系过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以采取以下措施：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系的存在。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
• 向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系的存在。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。