您好，要分辨劳动关系和实习关系，我们首先需要理解这两种关系的本质区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种有一定从属性的关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取报酬，同时享有劳动保护。而实习关系，特别是当实习生为在校生时，往往是以学习为主要目的，参与社会实践，巩固和补充课堂知识。

现在，我们根据这些核心点来详细分析：

1. 主体资格：

   • 劳动关系中，用人单位和劳动者都需要符合法律、法规规定的主体资格。
   • 实习关系中，实习生通常是在校生，他们利用业余时间进行勤工助学，并不视为就业，因此与实习单位之间未建立劳动关系。

2. 关系性质：

   • 劳动关系中，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 实习关系中，虽然实习生也可能接受一定的管理和指导，但主要是为了学习和实践，而非作为用人单位的正式成员从事工作。

3. 合同与报酬：

   • 劳动关系中，双方会签订劳动合同，明确权利义务，劳动者有权获得劳动报酬和劳动保护。
   • 实习关系中，双方通常会签订实习协议，明确实习期间、实习内容、实习补贴等，但实习补贴往往不同于正式的劳动报酬。

4. 特殊情况：

   • 值得注意的是，如果实习生虽然未毕业，但已经完成全部学业，即将步入社会，此时到单位登记求职，目的是就业而非学习，且双方就应聘、录用等事宜达成一致，那么在这种情况下，双方之间可能形成的是劳动关系。

5. 法律判定：

   • 在实际案例中，法院会根据双方实际履行的权利义务关系来判断是否构成劳动关系。即使双方签订的是实习协议，但如果实际履行中符合劳动关系的特征，法院也可能认定双方存在劳动关系。

综上所述，要分辨劳动关系和实习关系，需要综合考虑主体资格、关系性质、合同与报酬以及特殊情况等因素。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，并参考相关法律法规和判例进行判定。