实习期间是否构成劳动关系，需根据实习生的身份、实习目的及内容、实习期间的管理和待遇等多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成劳动关系的情形

• 毕业生实习：若实习生已毕业，并以就业为目的进入用人单位实习，接受用人单位的全面管理，从事用人单位业务组成部分的工作，并获取工资性报酬（无论数额高低），则双方构成劳动关系。此类实习往往是正式就业前的过渡阶段，符合劳动关系的特征，受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
• 签订劳动合同或存在事实劳动关系：若实习生与实习单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如实际提供有偿劳动、接受管理等），并且提供了有偿劳动，那么这种关系也符合劳动关系的认定条件，双方之间建立了劳动关系。

举例：某高校毕业生通过校园招聘进入某公司实习，实习期满后继续工作，但未签订书面劳动合同。然而，该毕业生实际从事公司业务工作，接受公司管理，并获取工资报酬。这种情况下，双方构成劳动关系。

2. 不构成劳动关系的情形

• 在校学生教学实习：在校学生按照学校教学计划进行的实习活动，旨在完成学业任务、积累实践经验，一般不认定为劳动关系。因为学生与学校还存在教育管理关系，且实习目的并非单纯为了就业获取劳动报酬。这种情况下，学生与实习单位之间通常签订实习协议而非劳动合同，双方的权利义务在实习协议中约定。
• 以学习交流为目的的实习：若实习生纯粹是为了学习新技能、获取知识而到企业参观学习、交流，企业不安排实际工作或者只安排少量辅助性工作，且不发放工资性报酬（仅提供基本的生活补贴、交通补贴等非工资性福利），这种实习也通常不构成劳动关系。实习单位应当为实习生提供一定的劳动保护和条件，确保其安全健康地参与实习活动，但双方关系不受《劳动合同法》调整。

举例：某高校在校生利用课余时间到某企业进行短期实习，主要目的是学习企业运营流程和管理经验。该生不参与企业核心业务工作，仅从事一些辅助性工作，且不获取工资性报酬。这种情况下，双方不构成劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系认定

• 实习期满后继续用工：若实习生在实习期满后继续为用人单位工作，且用人单位未提出异议，双方可能构成事实劳动关系。此时，即使未签订书面劳动合同，也应受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
• 实习协议中的“转正”条款：若实习协议中约定了“转正”条款，即实习生在实习期满后符合一定条件可转为正式员工，并享受正式员工的待遇和权益，那么这种实习更可能被认定为以建立劳动关系为目的的实习。

4. 法律建议

• 明确实习性质：无论是用人单位还是实习生本人，都应当明确实习的性质和目的。若希望建立劳动关系，应在实习协议中明确约定相关条款，并签订书面劳动合同。
• 签订合适协议：根据实习性质和目的，签订合适的实习协议或劳动合同。确保协议中明确双方的权利义务、工作内容、管理关系、报酬支付等关键条款。
• 保护自身权益：实习生在实习期间应了解自己的权益和义务，若遇到权益受损的情况，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

总结：实习期间是否构成劳动关系是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。若存在争议或不确定的情况，建议直接向我咨询，以确保双方的权益得到妥善保护。