在单位上班却不清楚是劳动关系还是劳务关系时，你可以从以下几个方面进行判断和应对：

1. 从合同形式上判断：

   • 劳动关系：通常会有书面的劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这是判断劳动关系的重要依据。
   • 劳务关系：可能没有书面的合同，或者合同内容较为简单，主要关注劳务的提供和报酬的支付，不涉及社会保险等福利待遇。

2. 从工作性质和管理方式上判断：

   • 劳动关系：劳动者通常接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。用人单位对劳动者的工作过程有一定的控制权。
   • 劳务关系：劳务提供者相对独立，不受用人单位的严格管理，按照自己的方式完成工作。用人单位主要关注工作成果，对工作过程控制较少。

3. 从报酬支付方式上判断：

   • 劳动关系：劳动者的报酬通常按月支付，且包含基本工资、奖金、津贴等组成部分，与劳动者的工作表现、出勤情况等挂钩。
   • 劳务关系：报酬支付可能更加灵活，可能按次、按项目或按小时支付，且通常不包含奖金、津贴等额外福利。

4. 从社会保险和福利待遇上判断：

   • 劳动关系：用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，提供带薪休假、病假、产假等福利待遇。
   • 劳务关系：劳务提供者通常不享受这些福利待遇，社会保险也需要自行缴纳或由其他机构代缴。

应对建议：

• 收集证据：如果你不确定自己的关系类型，可以收集与工作相关的证据，如合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系或劳务关系。
• 咨询专业人士：如果你仍然无法确定自己的关系类型，或者对关系类型有疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况和收集到的证据，为你提供专业的法律意见。
• 维护自身权益：无论你是劳动关系还是劳务关系，都有权维护自己的合法权益。如果你认为自己的权益受到了侵害，如未按时支付报酬、未缴纳社会保险等，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律后果提示：

• 如果错误地认为自己是劳务关系而实际上属于劳动关系，可能会错过享受社会保险、带薪休假等福利待遇的机会。
• 如果错误地认为自己是劳动关系而实际上属于劳务关系，可能会在要求用人单位承担某些责任时遇到困难。

因此，准确判断自己的关系类型对于维护自身权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。