结论前置：

1. 一般情况下，由签订劳动合同的公司支付劳动报酬。
2. 若存在特殊约定或实际用工情况与合同约定不符，需根据具体情况判断。

详细分析：

在您描述的情况下，即您与公司签订了劳动合同，但被派往另一个公司工作，关于劳动报酬的支付问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、合同约定优先

首先，我们需要查看您与公司签订的劳动合同中的具体约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同中，通常会明确约定劳动者的工资、福利等劳动报酬的支付方式和支付主体。

• 若合同中明确约定由签订合同的公司支付劳动报酬：那么，无论您实际在哪个公司工作，您的劳动报酬都应由签订合同的公司负责支付。
• 若合同中未明确约定或约定不明确：则需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。

二、实际用工情况

除了合同约定外，我们还需要考虑实际用工情况。在实际操作中，有时会出现劳动者被派往其他公司工作，但劳动关系仍保留在原公司的情况。这种情况下，劳动报酬的支付可能会受到多种因素的影响。

• 若实际用工公司（即您被派往的公司）与您签订了劳动合同或存在事实劳动关系：那么，根据劳动法的相关规定，实际用工公司应当承担支付劳动报酬的义务。但这种情况较为少见，因为通常您已经与原公司签订了劳动合同。
• 若实际用工公司未与您签订劳动合同，但您在其指导下从事工作并接受其管理：这种情况下，虽然您的劳动关系可能仍在原公司，但实际用工公司可能会通过与原公司的协议或内部规定来承担部分或全部劳动报酬的支付责任。不过，这通常需要原公司和实际用工公司之间的明确约定。

三、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”指的是与您签订劳动合同的公司。因此，在大多数情况下，劳动报酬应由签订劳动合同的公司支付。

四、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果原公司与实际用工公司之间存在明确的协议，约定由实际用工公司支付您的劳动报酬，并且这种协议得到了您的认可或知情，那么在实际操作中，可能会由实际用工公司来支付。但这种情况需要明确的协议和双方的共识。

建议与总结：

• 首先查看劳动合同中的约定：明确劳动报酬的支付方式和支付主体。
• 若合同中未明确约定或存在疑问：建议与原公司和实际用工公司进行沟通，明确各自的义务和责任。
• 若发生纠纷：可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动报酬是劳动者的重要权益之一，任何单位和个人都不得侵犯。如果您在劳动报酬方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。