结论：在您与劳务派遣公司签订合同，但在其他公司上班的情况下，每月工资一般应由劳务派遣公司支付。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析。
一般情况：劳务派遣公司支付工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 这表明，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按月向您支付劳动报酬。
实际操作：
- 在劳务派遣关系中，您与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系。劳务派遣公司再将您派遣至其他公司（用工单位）工作。您的工资、社保等福利待遇通常由劳务派遣公司负责发放和缴纳。用工单位则根据与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，向劳务派遣公司支付服务费用，其中包括您的工资等成本。
特殊情况：用工单位直接支付工资（需满足一定条件）
双方约定：
- 如果劳务派遣公司与用工单位在劳务派遣协议中明确约定，由用工单位直接向您支付工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意这一安排，那么在这种情况下，工资可能由用工单位直接支付给您。但这种情况相对较少，且需要严格的合同约定和您的明确同意。
法律风险：
- 即使存在这样的约定，如果劳务派遣公司或用工单位未能按照约定支付工资，您仍然有权依据与劳务派遣公司的劳动合同，向劳务派遣公司主张权利。因为劳务派遣公司作为用人单位，对您的工资支付负有最终责任。如果用工单位未支付工资导致您损失，劳务派遣公司在承担赔偿责任后，可以向用工单位追偿。
建议
查看合同：
- 首先，您应仔细查看与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议（如果可能的话），了解其中关于工资支付的约定。
保留证据：
- 在工作过程中，您应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果您对工资支付有任何疑问或遇到问题，应及时与劳务派遣公司或用工单位沟通，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果您在劳务派遣关系中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。