在劳务派遣关系中，工资支付主体主要是劳务派遣单位，但实际用工单位在某些情况下也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常情况下工资支付主体
劳务派遣单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担按月支付劳动报酬的法定义务。这意味着，无论被派遣劳动者被派往哪个用工单位工作，其工资都应由劳务派遣单位支付。
- 例如，若小李通过A劳务派遣公司被派遣至B企业工作，其工资应由A劳务派遣公司支付。这一规定明确了劳务派遣单位作为工资支付主体的地位。
用工单位的角色：
- 实际用工单位（如上述例子中的B企业）会按照与劳务派遣单位的约定，支付包括工资在内的劳务费用给派遣单位。然后，派遣单位再根据劳动合同的约定，将这些费用中的工资部分发放给被派遣劳动者。
- 从资金流向上看，虽然工资最终由用工单位承担，但发放过程是通过派遣单位完成的。用工单位并不直接向被派遣劳动者支付工资，而是通过派遣单位进行间接支付。
二、特殊情形下的责任划分
被派遣劳动者无工作期间：
- 根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在无工作期间的基本生活需求。
- 若因用工单位原因导致被派遣劳动者暂无工作，虽工资仍由派遣单位支付，但用工单位需按劳务派遣协议向派遣单位支付相关费用，以确保派遣单位能按时向劳动者支付工资。这体现了用工单位在特定情形下的间接责任。
拖欠工资等情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如拖欠工资），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，如果用工单位未按时向派遣单位支付劳务费用，导致派遣单位无法按时向劳动者支付工资，劳动者有权要求用工单位和派遣单位共同承担责任。
- 这种连带责任的规定，旨在保护被派遣劳动者的合法权益，防止用工单位和派遣单位相互推诿责任。
三、劳动者的权益保护
签订规范的劳动合同：
- 在劳务派遣关系中，劳动者应特别注意与劳务派遣单位签订规范的劳动合同，明确工资支付、社会保险等相关事宜。这是保障自身权益的基础。
及时维护合法权益：
- 当自身权益受到侵害时，劳动者应及时通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心失去工作而选择沉默或妥协。
举例说明：假设小张通过C劳务派遣公司被派遣至D企业工作。按照约定，D企业每月向C公司支付包括小张工资在内的劳务费用。然而，由于D企业资金周转问题，未能按时向C公司支付费用，导致C公司无法按时向小张支付工资。在这种情况下，小张有权要求C公司支付工资，并可以要求D公司承担连带责任。如果C公司和D公司相互推诿责任，小张可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：在劳务派遣关系中，工资支付主体主要是劳务派遣单位，但用工单位在某些情况下也需承担相应责任。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位签订规范的劳动合同，并在权益受到侵害时及时通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳务派遣工资支付或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。