和劳务派遣签合同后，另一份合同通常应当给实际用工单位。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣合同的基本构成
劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、被派遣劳动者（即您）和实际用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位应当与实际用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
二、合同份数的分配
劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同：
- 这份合同是您与劳务派遣单位之间的法律文件，规定了您的劳动权益、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 您应当保留一份合同副本，以便在需要时查阅和维护自己的权益。
劳务派遣单位与实际用工单位的协议：
- 这份协议是劳务派遣单位与实际用工单位之间的法律文件，规定了双方在劳务派遣过程中的权利和义务，如派遣期限、工作岗位、劳动报酬支付方式等。
- 虽然这份协议不直接涉及您，但它是劳务派遣关系的重要组成部分，对您的劳动权益有间接影响。
- 按照行业惯例和实际操作，劳务派遣单位在签订完与您的劳动合同以及与实际用工单位的派遣协议后，会将与实际用工单位的协议副本（或相关关键条款）提供给实际用工单位，而您作为被派遣劳动者，并不直接持有这份协议的全部内容，但您有权了解与您劳动权益相关的部分内容。在实际操作中，为了保障您的知情权，劳务派遣单位或实际用工单位可能会以适当方式（如口头告知、提供摘要等）向您说明与您劳动权益相关的关键条款。
三、您的权益保障
知情权：
- 您有权了解劳务派遣单位与实际用工单位之间的派遣协议中与您劳动权益相关的部分内容，如工作岗位、劳动报酬等。
合同副本：
- 您应当保留一份与劳务派遣单位签订的劳动合同副本，以便在需要时查阅和维护自己的权益。
维权途径：
- 如果您发现劳务派遣单位或实际用工单位存在违反劳动合同或派遣协议的行为，损害了您的劳动权益，您可以向劳务派遣单位或实际用工单位提出异议，并要求其纠正。
- 如果问题无法得到解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的合同处理
- 如果劳务派遣单位或实际用工单位在合同签订或履行过程中存在违法行为，如未签订书面合同、未支付劳动报酬等，您有权依法追究其法律责任。
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位或实际用工单位发生合并、分立等变更时，合同的履行和权益保障可能会受到影响。此时，您应当及时了解变更情况，并根据变更后的主体情况维护自己的权益。
总结来说，和劳务派遣签合同后，另一份合同（即劳务派遣单位与实际用工单位的协议）通常应当给实际用工单位。但您作为被派遣劳动者，有权了解与您劳动权益相关的关键条款内容，并应当保留一份与劳务派遣单位签订的劳动合同副本。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。