在劳务派遣关系中，劳动者通常与劳务派遣单位签订劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
劳务派遣单位与劳动者的关系：
- 劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同。这是劳务派遣关系中的核心法律特征。
- 劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
用工单位与劳动者的关系：
- 用工单位虽然实际使用劳动者，但并不与劳动者签订劳动合同。用工单位与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣协议，该协议约定了双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬支付等。
- 劳动者在用工单位的工作期间，应遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理和指挥，但劳动关系的建立和解除仍由劳务派遣单位负责。
法律责任与风险：
- 劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的法定责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 如果用工单位违反劳务派遣协议或相关法律法规，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，有权向用工单位追偿。
- 劳动者在权益受到侵害时，可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利，具体取决于侵权行为的性质和责任主体。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和规范性。
- 如果发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在签订劳务派遣合同时，务必明确合同中的各项条款，特别是关于劳动报酬、社会保险、工作期限等关键内容。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生争议时能够维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。