针对您提出的“在公司上班签的是别的公司的劳动合同”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在一个公司上班却与别的公司签订劳动合同，这种情况可能涉及劳务派遣、员工借用或其他特殊用工形式。劳动者应仔细审查劳动合同和相关协议，确保自身权益得到保障；企业则应规范用工行为，避免法律风险。

详细分析：

1. 劳务派遣：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬等关键条款。
   • 法律风险与应对：劳务派遣单位需具备法定资质，依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。用工单位应选择有合法资质的劳务派遣单位，并在协议中明确双方权利义务，确保劳动者工作条件和待遇符合法律规定。若劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工借用：

   • 法律风险：员工借用通常涉及两家公司间的借用协议，明确借用期限、工作内容、劳动报酬等。但若缺乏明确制度或程序，可能导致纠纷。例如，借用期间劳动者的工资支付、社会保险缴纳等问题可能引发争议。
   • 建议：借调前应进行充分沟通，并取得员工书面同意。同时，明确借用期间的各项权益和义务，避免后续纠纷。

3. 其他特殊用工形式（如外包）：

   • 法律风险：这些形式也需有明确的法律依据和合同约定，以保障各方权益。若用工形式不明确或合同约定不清，可能导致劳动者权益受损。
   • 建议：劳动者应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。企业则应规范用工行为，制定明确的制度和程序。

4. 劳动合同的基本要求与审查：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章生效。
   • 合同内容：劳动合同应明确用人单位信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。劳动者应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。

5. 违法用工与劳动者权益保障：

   • 违法用工情形：若实际用工单位与签订劳动合同的单位无关联关系，且不存在合法用工形式，可能构成违法用工。劳动者可能面临工资拖欠、社会保险未缴纳等问题；用工单位可能面临劳动监察部门处罚。
   • 争议解决：劳动者发现违法用工时，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，但提起诉讼前必须先申请仲裁。

总结与建议：

• 对劳动者：了解背后的用工形式，仔细审查合同，确保权益得到保障；遇到纠纷时，及时采取措施维护自身权益。
• 对企业：规范用工行为，制定明确的制度和程序，避免因违法用工而带来的法律风险；选择有合法资质的劳务派遣单位，并签订明确的协议。

若您在劳动用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。