针对您提出的“在一个公司上班签另外一个劳务合同”的问题，这确实涉及了劳动关系的复杂性和潜在的法律风险。以下是对这一情况的详细解答：

一、对员工的影响及法律风险

1. 劳动关系的变更：

   • 当您与一个公司建立劳动关系，但签订的是另一个公司的劳务合同时，这意味着您的劳动关系主体发生了变更。这种变更可能导致您的工作年限、福利待遇等受到影响。
   • 为确保您的权益，您应要求新公司在合同中明确承继原公司的工作年限，或者由原公司支付相应的经济补偿。

2. 福利待遇的变化：

   • 新公司的薪资待遇、社会保险、休假制度等可能与原公司有所不同。在签订新合同前，您需要详细了解这些条款，确保自身权益不受损害。

3. 潜在的违约风险：

   • 如果原合同中存在服务期、竞业限制等条款，您擅自与新公司签约可能构成违约，需要承担违约责任。因此，在签订新合同前，您应与原公司协商解决此类问题。

4. 双重劳动关系问题：

   • 同时与两家公司存在劳动关系可能违反法律规定，导致法律纠纷和处罚。您需要确保在签订新合同前已经与原公司解除了劳动关系。

5. 社会保险与税务问题：

   • 您需要明确哪家公司负责为您缴纳社保，避免重复或漏缴。同时，从两家公司获得的收入需要分别报税，您需要考虑税务影响。

二、对公司的影响及法律风险

1. 关联公司间的操作合规性：

   • 公司通过调整员工劳动关系来逃避法律责任可能面临法律后果。公司应确保操作合法合规，与员工充分沟通并签订书面协议。

2. 合同签订的合规性：

   • 公司应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，制定完善的合同条款，明确双方权利义务，避免法律纠纷。

3. 员工忠诚度与稳定性：

   • 频繁变更劳动关系可能影响员工的忠诚度和稳定性。公司应采取措施提高员工满意度，如提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇。

三、应对建议

1. 员工层面：

   • 在签订新合同前，务必详细了解新公司的福利待遇、工作年限计算等关键条款。
   • 处理好原合同的善后事宜，特别是服务期、竞业限制等条款。
   • 确保在签订新合同前已经与原公司解除了劳动关系，避免同时存在双重劳动关系。

2. 公司层面：

   • 确保劳动关系调整操作合法合规，遵守相关法律法规。
   • 完善劳动合同条款，明确双方权利义务，确保合同的合法性和有效性。
   • 关注员工感受，提高员工的忠诚度和稳定性，减少因劳动关系变更带来的负面影响。
   • 及时咨询专业法律顾问，获取针对具体情况的法律建议和指导，确保公司的合法权益得到保障。

综上所述，员工与公司在处理劳动关系变更时需谨慎行事，确保合法合规，维护双方的权益。如遇复杂情况或法律疑问，建议寻求专业法律帮助。