在劳务分包公司把业务分包给另一个劳务分包公司的情况下，工人工资的支付责任主要取决于分包合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果两个劳务分包公司之间的分包合同中明确约定了工人工资的支付责任方，那么应当按照合同约定来执行。例如，如果合同中规定由总包方（即第一个劳务分包公司）支付工人工资，那么总包方就应当承担支付责任；反之，如果合同中规定由分包方（即第二个劳务分包公司）支付，那么分包方就应当负责支付。

2. 法律法规规定：

   • 在没有合同约定或者合同约定不明确的情况下，需要依据相关法律法规来确定支付责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务分包公司作为用人单位，应当与其招用的劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果第二个劳务分包公司是实际用工单位，且与工人之间存在劳动关系，那么它应当承担支付工人工资的责任。如果第一个劳务分包公司只是将业务分包出去，并未与工人建立劳动关系，那么它通常不直接承担支付工人工资的责任，但可能需要根据分包合同的约定承担一定的连带责任或监督责任。

3. 实际用工情况：

   • 在实际操作中，还需要考虑工人的实际用工情况。如果工人是由第二个劳务分包公司直接招聘、管理并支付工资的，那么支付责任显然应当由第二个劳务分包公司承担。
   • 如果工人虽然是在第二个劳务分包公司的工作现场工作，但其工资支付、劳动关系等均由第一个劳务分包公司负责，那么支付责任可能仍然由第一个劳务分包公司承担。

4. 特殊情况处理：

   • 如果存在违法分包、转包等情形，导致工人工资无法按时支付，那么相关责任方（包括违法分包、转包的单位和个人）可能需要承担连带责任，确保工人的工资得到支付。
   • 在某些情况下，如果工人与两个劳务分包公司之间均存在劳动关系或劳务关系，且均未明确约定工资支付责任，那么可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来确定具体的支付责任方。

建议：

• 对于工人而言，应当保留好与劳务分包公司之间的劳动合同、工资支付记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于劳务分包公司而言，应当在分包合同中明确约定工人工资的支付责任方，并加强对分包方的监督和管理，确保工人的工资得到按时足额支付。
• 如果发生工资支付纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

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