在劳务派遣中，一般由劳务派遣单位支付被派遣劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位作为用人单位的责任：

   • 劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括按月支付劳动报酬。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中会约定劳动报酬等相关事项，劳务派遣单位有义务按照劳动合同的约定，按时、足额地向劳动者发放工资。
   • 支付的工资不得低于当地最低工资标准，且劳务派遣单位应向劳动者提供相应的工资清单。

2. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位会签订劳务派遣协议，该协议会明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等内容。
   • 用工单位虽实际使用被派遣劳动者，但在工资支付方面，其主要义务是按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付包括劳动者工资、社会保险费等在内的相关费用，再由劳务派遣单位发放给劳动者。

3. 无工作期间的工资支付：

   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

4. 违法行为的连带责任：

   • 如果用工单位违反协议约定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未按约定及时告知劳务派遣单位劳动者的工作情况，导致劳务派遣单位延迟支付工资，用工单位需与劳务派遣单位共同承担责任。

5. 工资支付的禁止性规定：

   • 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
   • 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

建议与注意事项：

• 对于被派遣劳动者而言，应确保与劳务派遣单位签订明确的劳动合同，并了解其中关于工资支付的条款。
• 如果劳务派遣单位拖欠工资或存在其他违法行为，被派遣劳动者可以依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用工单位在选择劳务派遣单位时，应审查其资质和信誉，确保其能够按时、足额支付劳动者工资，避免因此产生连带责任。

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