劳务外包人员的工资通常由外包公司（劳务公司）发放，但在特殊约定情况下也可能由用工单位直接发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放主体的确定
由外包公司（劳务公司）发放：
- 在劳务外包关系中，外包工通常与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司作为用人单位，负责按照劳动合同约定计算并发放工资给外包工。
- 外包公司从用工单位获取项目费用后，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准。
由用工单位直接发放（特殊约定情况）：
- 根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。这种约定通常出现在某些特定行业或项目中，为了简化流程或满足特定需求而作出。
- 然而，这种直接发放方式并非主流，且用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，避免被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定。若用工单位直接发放工资，合同中应明确详细的工资发放标准、时间等具体事项，以确保准确性和及时性。
二、工资发放流程及责任
- 资金来源：通常情况下，用工单位将款项支付给外包公司，作为服务费用的一部分。这部分费用中包含了外包工的工资、社保等费用。
- 发放流程：外包公司根据外包工的出勤情况、工作表现等因素进行工资核算，并负责将工资发放给外包工。若用工单位直接发放工资，则需按照合同约定的流程进行。
- 代扣代缴：无论工资由谁发放，外包公司都需依法履行代扣代缴个人所得税的义务。若用工单位直接发放工资，也应确保代扣代缴义务的履行。
- 审查与监督：用工单位可以对劳务外包工的工资发放情况进行审查，以确保其合规性。但用工单位不应直接参与管理外包工的工资发放过程，以免影响劳动关系的认定。
三、法律建议与风险提示
对于外包工：
- 在签订劳动合同时，应明确工资发放主体、发放标准、发放时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 若发生工资发放纠纷，应首先尝试与外包公司或用工单位进行协商解决。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
对于外包公司：
- 应严格按照劳动合同约定和法律法规规定发放工资，确保工资发放的合规性。
- 若与用工单位有特殊约定，如用工单位直接发放工资，应在合同中明确相关条款，并确保用工单位履行代扣代缴义务。
对于用工单位：
- 在选择外包公司时，应对其资质、信誉等进行充分考察，确保外包公司具备合法经营资格和良好信誉。
- 若与外包公司有特殊约定，如直接发放工资，应谨慎操作并确保合同条款的明确性和合法性。同时，应避免直接参与管理外包工的工资发放过程，以免影响劳动关系的认定。
总结来说，劳务外包人员的工资发放主体及责任应根据外包协议的具体约定来确定。在签订合同时，各方应明确工资发放的相关条款，以确保劳动者的合法权益得到保障。若发生纠纷，应依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。