关于“劳务外包人员的绩效由谁发放”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，明确结论：

劳务外包人员的绩效发放通常依据劳务外包合同中的约定来确定，一般由发包方（即用工单位）或承包方（即劳务外包公司）根据合同约定来执行。具体由谁发放，需要看合同中的具体条款。

接下来，详细分析：

1. 劳务外包合同的重要性：

   • 劳务外包关系是通过劳务外包合同来建立的，这份合同是双方权利和义务的法律依据。
   • 合同中会明确约定劳务外包人员的工作内容、工资待遇、绩效考核方式以及绩效的发放主体等关键条款。

2. 绩效发放主体的可能性：

   • 发包方发放：如果合同中约定由发包方直接对劳务外包人员进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效，那么绩效就由发包方来发放。
   • 承包方发放：如果合同中约定由承包方（即劳务外包公司）负责劳务外包人员的绩效考核和绩效发放，那么绩效就由承包方来发放。
   • 共同发放：在某些情况下，发包方和承包方可能会共同参与绩效的考核和发放，具体方式和比例会在合同中明确。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务外包人员应仔细查阅劳务外包合同，了解自己的绩效考核方式和绩效发放主体。
   • 如对绩效发放有异议，应及时与发包方或承包方沟通，并依据合同中的争议解决条款来寻求解决方案。

最后，总结建议：

劳务外包人员在入职前应仔细审查劳务外包合同，特别是关于绩效考核和绩效发放的部分，以确保自己的权益得到保障。如在实际操作中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。