外包人员是可以发放绩效工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳务派遣与劳务外包的区别：
- 劳务派遣适用《劳动合同法》，而劳务外包适用《合同法》。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，此时劳动者应享受与用工单位正式员工相同的待遇，包括绩效工资。
- 劳务外包下，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。但这并不意味着外包人员不能享受绩效工资，关键在于外包合同中是否约定了绩效工资的相关条款。
绩效工资的发放条件：
- 绩效工资的发放通常基于劳动者的工作表现、业绩或完成的任务量等。无论是劳务派遣人员还是劳务外包人员，只要满足绩效条件，都有权获得绩效工资。
二、实践角度
劳务派遣人员的绩效工资：
- 在实践中，许多用工单位会按照与派遣单位的协议，对劳务派遣人员实行与正式员工相同的绩效考核制度，并根据考核结果发放绩效工资。
劳务外包人员的绩效工资：
- 对于劳务外包人员，其绩效工资的发放主要取决于外包合同中的约定。如果合同中明确规定了绩效工资的计算方式和发放条件，那么外包人员就有权按照合同约定获得绩效工资。
三、建议与注意事项
签订合同时明确约定：
- 无论是劳务派遣还是劳务外包，劳动者在签订合同时都应明确约定绩效工资的相关条款，包括绩效的计算方式、发放条件、发放时间等，以保障自己的合法权益。
了解用工单位的绩效考核制度：
- 劳动者应了解用工单位的绩效考核制度，明确自己的工作目标和考核标准，以便更好地完成工作任务并获得绩效工资。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的绩效工资被无故克扣或未按照合同约定发放，应及时向用工单位或派遣单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：外包人员是可以发放绩效工资的，关键在于合同中的约定以及用工单位的绩效考核制度。劳动者在签订合同时应明确约定绩效工资的相关条款，并了解用工单位的绩效考核制度，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。