劳务派遣人员是能够发放绩效工资的。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣人员发放绩效工资的依据

1. 同等待遇原则：

   • 绩效奖金作为工资的一部分，确保了劳务派遣人员在薪酬结构上与普通劳动者享有同等待遇。这一规定体现了对劳务派遣人员公平对待的原则，不会因为用工形式的不同而受到不公平的待遇。

2. 工作表现与贡献的认可：

   • 绩效奖金的发放是对劳务派遣人员工作表现和贡献的认可，也是激励他们继续努力工作的一种方式。这有助于提升劳务派遣人员的工作积极性和工作效率。

二、劳务派遣人员发放绩效工资的条件

1. 劳务派遣协议的约定：

   • 通常情况下，劳务派遣协议中应明确约定绩效工资的发放条件、标准和方式。这是保障劳务派遣人员绩效工资权益的重要依据。

2. 用工单位的绩效考核制度：

   • 用工单位的绩效考核制度应明确涵盖劳务派遣人员，并确保他们在相同的工作岗位、相同的工作内容和工作标准下进行考核。这是确保绩效考核公平性和有效性的关键。

三、注意事项

1. 同工同酬原则：

   • 法律明确规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这包括绩效工资的分配。

2. 争议解决：

   • 如果劳务派遣协议未明确提及或用工单位的绩效考核制度未将其纳入，可能会引发争议。在这种情况下，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。

综上所述，劳务派遣人员是能够发放绩效工资的，但具体能否享受绩效待遇需根据劳务派遣协议及用工单位的相关制度来确定。在制定薪酬制度时，用人单位应充分考虑劳务派遣人员的权益，确保他们的绩效奖金能够按时、足额发放。