劳务派遣人员的工资是否可以拆分绩效，主要取决于劳务派遣合同以及用人单位的内部规定，而非单一地由工资数额决定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同约定：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣人员与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果合同中明确规定了工资可以拆分绩效，并且详细列明了绩效的考核标准、计算方式等，那么用人单位有权按照合同约定进行绩效拆分。
   • 反之，如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，用人单位则不能随意拆分劳务派遣人员的工资作为绩效。

2. 内部规定：

   • 用人单位内部可能制定有关于工资拆分绩效的相关规定。这些规定应当合法、合理，并且经过民主程序制定，向全体员工公示或告知。
   • 如果内部规定与劳务派遣合同中的约定不冲突，且符合法律法规的要求，用人单位可以依据内部规定对劳务派遣人员的工资进行绩效拆分。

3. 工资数额：

   • 工资数额本身并不是决定是否可以拆分绩效的唯一因素。无论工资是2千多还是其他数额，都可以根据合同约定和内部规定进行绩效拆分。
   • 重要的是要确保绩效拆分的合理性和合法性，避免损害劳务派遣人员的合法权益。

4. 法律约束：

   • 在进行工资拆分绩效时，用人单位必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保拆分行为不违反法律强制性规定。
   • 如果用人单位的拆分行为侵犯了劳务派遣人员的合法权益，劳务派遣人员有权依法维权。

综上所述，劳务派遣人员的工资是否可以拆分绩效，并非简单地由工资数额决定，而是需要综合考虑劳务派遣合同、用人单位内部规定以及法律法规等多方面的因素。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。