绩效工资可以进行拆分，但关键在于这种拆分是否合法合理。具体来说，需要符合以下几个条件：

1. 符合劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了绩效工资可以拆分，并且详细说明了拆分的方式和比例，那么公司按照合同进行拆分是合法的。
   • 例如，劳动合同中规定绩效工资分为季度绩效和年度绩效，这种拆分方式在合同中有明确体现，则公司可以依此执行。

2. 双方协商一致：

   • 绩效工资的拆分应经过员工和公司的协商一致，并以书面形式确认。如果公司未经员工同意，单方面进行拆分，则违反了劳动合同法的相关规定。
   • 例如，公司想要将绩效工资拆分为基础绩效和奖励绩效，需要与员工进行沟通并达成一致意见。

3. 拆分后的绩效工资考核标准明确合理：

   • 拆分后的绩效工资考核标准应该明确、公平、可量化，与员工的工作业绩直接相关。如果考核标准模糊、不公正或由公司单方面主观决定，这种拆分也是不合理的。
   • 例如，公司拆分绩效工资时，应明确每个考核项的具体指标和评分标准，确保员工能够清楚了解自己的绩效情况。

4. 满足相关法律法规：

   • 拆分后的绩效工资发放应满足劳动法等相关法律法规的规定，如不得低于最低工资标准等。
   • 例如，拆分后的基本工资与绩效工资之和应不低于当地最低工资标准。

综上所述，绩效工资可以进行拆分，但必须确保拆分的方式合法合理，符合劳动合同约定，经过双方协商一致，并且拆分后的考核标准明确合理，同时满足相关法律法规的要求。如果公司未按照上述条件进行拆分，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。