把工资划分为工资和绩效是合法的。具体分析如下：

一. 工资构成的合法性

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由多个部分组成，其中包括奖金。绩效工资本质上属于奖金的一种形式，因此将其纳入工资总额是合法的。
• 绩效工资是根据劳动者的绩效表现来确定的，它反映了劳动者的工作成果和贡献，是用人单位激励员工的一种方式。

二. 绩效工资的支付

• 用人单位有权根据劳动者的绩效表现来决定是否支付以及支付多少绩效工资。
• 如果劳动者未达到相应的绩效标准，用人单位有权不支付相应档位的绩效工资，这并不构成克扣工资。

三. 与克扣工资的区别

• 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者的工资，这是不合法的。
• 而绩效工资的支付是基于劳动者的绩效表现，是用人单位根据合同约定和内部规章制度来执行的，不属于克扣工资。

我的观点：将工资划分为工资和绩效是用人单位的一种合法管理手段，它有助于激励员工提高工作效率和贡献。当然，用人单位在制定绩效工资制度时，应确保制度的公平性和合理性，避免滥用权力或损害劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。