将固定工资拆分出一部分作为绩效工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若拆分后的工资总额不低于劳动合同约定的工资标准，且绩效工资的考核标准明确、合理：
- 在这种情况下，将固定工资拆分出一部分作为绩效工资，通常是被允许的。因为绩效工资的设立旨在激励员工更好地完成工作，提高工作效率和质量。只要拆分后的工资总额不低于劳动合同中约定的工资标准，且绩效工资的考核标准明确、合理，能够客观反映员工的工作表现，那么这种做法就是合法的。
若拆分后的工资总额低于劳动合同约定的工资标准，或者绩效工资的考核标准不明确、不合理：
- 如果拆分后的工资总额低于劳动合同中约定的工资标准，那么这种做法就违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
- 另外，如果绩效工资的考核标准不明确、不合理，比如考核标准过于模糊、主观，或者无法客观反映员工的工作表现，那么这种做法也可能引发劳动争议。因为员工可能会认为用人单位在故意降低其工资，从而损害其合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式等条款。用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工资标准等。
- 如果用人单位想要将固定工资拆分出一部分作为绩效工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，用人单位应当制定明确、合理的绩效工资考核标准，确保考核结果的客观性和公正性。
- 如果员工对用人单位的工资拆分做法有异议，可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位擅自拆分固定工资且未与员工协商一致，或者拆分后的工资总额低于劳动合同约定的标准，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资差额、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位还可能因此引发劳动争议，影响企业的声誉和正常运营。
总结与提醒：
将固定工资拆分出一部分作为绩效工资，需要确保拆分后的工资总额不低于劳动合同约定的标准，且绩效工资的考核标准明确、合理。用人单位在做出此类变更时，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见，以避免引发不必要的劳动争议。如果员工对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。