固定工资改为绩效工资是否合法，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

固定工资改为绩效工资，在符合法律规定、经过与劳动者协商一致，并且不损害劳动者合法权益的情况下是合法的；反之，则可能不合法。

合法的情况

1. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者就工资变更事宜进行了充分协商，并达成一致意见。
   • 通过书面形式（如补充协议或新的劳动合同）对工资条款进行了修改。
   • 变更后的绩效工资制度明确、合理，且对双方均具有约束力。

2. 规章制度支持：

   • 用人单位的规章制度中明确规定了工资结构可以调整为绩效工资的条件。
   • 规章制度的制定程序合法，内容合理、公平，且已向劳动者公示或告知。
   • 在符合规章制度规定的情形下，将固定工资改为绩效工资是合法的。

3. 不违反法律强制性规定：

   • 变更后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
   • 绩效工资的考核标准、发放方式等应明确、合理，且不违反劳动法的相关规定。

不合法的情况

1. 未经协商擅自变更：

   • 用人单位未与劳动者协商，单方面将固定工资改为绩效工资。
   • 这种行为违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，属于不合法变更。

2. 损害劳动者权益：

   • 用人单位以改绩效工资为名，实际上是为了降低劳动者的工资待遇。
   • 设置不合理的绩效考评标准，使得劳动者很难达到标准，从而大幅降低收入。
   • 变更后的实际收入远低于之前的固定工资水平，损害了劳动者的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动报酬，若变更需双方协商一致。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 其他相关法律法规也对劳动合同的变更、劳动报酬的支付等作出了明确规定。

劳动者的应对措施

• 沟通协商：与用人单位就工资变更事宜进行沟通协商，要求恢复原工资待遇或按合法程序变更。
• 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，固定工资改为绩效工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。