结论：公司未经与您协商一致，擅自将固定工资从4000元调整为3200元固定工资加600元绩效工资，这种做法一般是不合法的。

分析如下：

1. 工资调整的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构。这意味着，如果公司想要调整您的工资结构，必须事先与您进行协商，并达成一致意见。

2. 固定工资与绩效工资的区别：

   • 固定工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的固定报酬，不受工作业绩、工作表现等因素的影响。
   • 绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素，按照一定的比例或标准支付的报酬，具有浮动性。
   • 在您的情况下，公司未经协商，擅自将固定工资部分减少，并增加绩效工资部分，这实际上是对您工资结构的重大变更。

3. 公司行为的合法性评估：

   • 如果公司没有与您进行协商，或者协商未达成一致意见，就擅自调整您的工资结构，这种行为是违法的。因为公司违反了劳动合同法中关于变更劳动合同内容需要协商一致的规定。
   • 即使公司认为调整工资结构是为了激励员工、提高工作效率等正当目的，也不能成为违反法律规定的理由。公司必须遵守法律规定，通过合法途径与劳动者协商变更劳动合同内容。

4. 您的权益保护：

   • 如果公司擅自调整了您的工资结构，您有权要求公司恢复原工资结构，或者按照原工资结构支付工资。
   • 如果公司拒绝恢复或支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对工资结构调整的不满和异议，要求公司恢复原工资结构或按照原工资结构支付工资。
• 如果公司拒绝沟通或拒绝恢复原工资结构，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师后申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调整工资结构的通知等，以便在需要时证明自己的权益。

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