劳务派遣公司扣绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或劳务派遣协议中有明确约定：

   • 合法情形：如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了绩效工资的发放条件、标准及扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣公司按照约定扣除绩效工资是合法的。例如，若协议中规定员工未达到特定绩效目标时，可扣除一定比例的绩效工资，且该比例合理，不违反最低工资标准等规定，则此扣除行为合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

2. 若劳动合同或劳务派遣协议中无明确约定，或约定违法：

   • 违法情形：如果劳动合同或劳务派遣协议中未明确规定绩效工资的扣除情形，或者规定的扣除情形违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准支付工资、无故拖欠工资等），那么劳务派遣公司扣除绩效工资的行为是违法的。
   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

针对违法扣除绩效工资的行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 友好协商：首先，建议劳动者与劳务派遣公司进行友好沟通，明确表达对其扣除绩效工资行为的不满，并要求其纠正错误，补足应支付的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付克扣的工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，他们还可以依据《劳动争议调解仲裁法》，准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，如果劳务派遣公司仍不履行支付义务，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。若遇到劳务派遣公司违法扣除绩效工资的情况，应及时采取措施维护自身权益，必要时可寻求专业律师的帮助。