离职时公司扣绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件，包括离职时的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除绩效工资是合法的。例如，合同中可能规定，员工在离职前未完成特定项目或未达到绩效标准，公司有权扣除部分或全部绩效工资。
   • 建议：在此情况下，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为公司的扣除行为不合理或违反合同约定，可以与公司协商解决，或寻求法律援助。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 不合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职时绩效工资的扣除方式，那么公司无权单方面扣除员工的绩效工资。绩效工资作为员工劳动报酬的一部分，应当受到法律的保护。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：员工可以与公司协商要求支付被扣除的绩效工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 员工过错：如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被离职，公司可能根据内部规定或劳动合同约定扣除部分绩效工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应当合理且符合法律法规的规定。
   • 公司经营困难：在极少数情况下，如果公司因经营困难而无法按时支付员工工资，包括绩效工资，这并不构成合法扣除的理由。公司应当与员工协商解决方案，如延期支付或分期支付等。

额外建议：

• 员工在离职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于绩效工资的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到公司无故扣除绩效工资的情况，员工应保留相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

总之，离职时公司扣绩效工资是否合法取决于劳动合同和公司规章制度中的具体规定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。