派遣工固定工资被拆分为绩效和基本工资，这一做法本身并不直接违法，但关键在于拆分后的工资结构是否满足法定最低工资标准，以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。以下从几个方面进行详细分析：
工资拆分的合法性基础：
- 工资拆分，即将原本固定的工资拆分为基本工资和绩效工资等部分，是用人单位在管理上的常见做法。这种拆分本身并不违反法律法规，但前提是拆分后的工资总额不得低于当地的最低工资标准，且拆分方式需合理、透明，不得损害劳动者的合法权益。
最低工资标准的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论工资如何拆分，劳动者的实际收入（在剔除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后）都不得低于这一标准。
- 若拆分后的基本工资低于最低工资标准，而绩效工资部分又存在不确定性（如因业绩不佳而无法获得），则这种拆分方式就可能违法。因为此时劳动者的实际收入可能无法得到保障，低于了法定最低工资标准。
劳动合同的约定：
- 工资拆分还需遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资的结构和支付方式，用人单位应严格按照合同执行。
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资结构，将固定工资拆分为绩效和基本工资，且这种改变导致劳动者收入减少或不稳定，则可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照原合同履行，或寻求法律途径维护自己的权益。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资结构、支付方式和最低工资保障的内容。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
- 若发现用人单位擅自改变工资结构或拆分后的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查并责令用人单位改正，必要时还会要求用人单位支付赔偿金。
总结来说，派遣工固定工资被拆分为绩效和基本工资本身并不违法，但必须确保拆分后的工资结构合法、合理，且不低于当地最低工资标准。同时，用人单位应遵守劳动合同的约定，不得擅自改变工资结构。如有任何疑问或发现违法行为，劳动者应及时向用人单位提出或向劳动行政部门投诉。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。