结论：外包不发工资，主单位不一定会直接支付，这主要取决于主单位与外包单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同约定角度
主单位与外包单位有明确约定：
- 如果主单位与外包单位在合同中明确约定，在外包单位未按时支付员工工资时，主单位有义务代为支付或承担连带责任，那么在这种情况下，主单位可能会根据合同约定支付工资。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能未明确规定此类情况，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的原则，合同双方应当按照约定履行自己的义务。因此，如果合同中有此约定，主单位应遵守。
主单位与外包单位无明确约定：
- 如果主单位与外包单位在合同中没有明确约定关于工资支付的责任划分，那么主单位通常没有直接支付外包员工工资的义务。
- 实际操作：在这种情况下，外包员工应当直接向外包单位追讨工资，如果外包单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、法律法规角度
劳动法律法规的适用：
- 外包员工与外包单位之间存在劳动关系，因此应当适用劳动法律法规来调整双方的权利义务关系。
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即外包单位）应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
主单位的法律责任：
- 一般情况下，主单位作为外包业务的发包方，并不直接承担外包员工的工资支付责任。
- 特殊情况：如果主单位存在过错，如未按时支付外包费用导致外包单位无法支付员工工资，或者主单位与外包单位存在恶意串通、损害员工利益等行为，那么主单位可能需要承担相应的法律责任。但这种情况需要具体证据支持，并非普遍现象。
三、建议与措施
对于外包员工：
- 首先应当与外包单位进行沟通协商，要求其按时支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，可以要求外包单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
对于主单位：
- 在选择外包单位时，应当对其进行严格的资质审查和信誉评估，确保其具备合法经营资格和良好的信誉记录。
- 在与外包单位签订合同时，应当明确约定工资支付的责任划分以及违约责任等条款，以降低自身的法律风险。
- 如果发现外包单位存在拖欠员工工资等违法行为，应当及时采取措施予以纠正，并考虑终止与外包单位的合作关系。
总结：外包不发工资时，主单位是否支付取决于合同约定和法律法规的规定。作为外包员工，应当积极维护自己的合法权益；作为主单位，也应当加强对外包单位的管理和监督，以降低法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。