外包工资的发放主体主要取决于外包合同的约定以及实际用工情况，但一般来说，外包员工的工资由外包公司（即用人单位）发放。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 在外包业务中，通常会有两份关键合同：一份是发包方（即需要外包服务的公司）与外包公司（即提供外包服务的公司）之间的外包合同；另一份是外包公司与外包员工之间的劳动合同。
   • 外包合同中，发包方会明确要求外包公司负责外包员工的招聘、管理、工资发放等事宜。因此，根据合同约定，外包员工的工资应由外包公司发放。

2. 实际用工角度：

   • 外包员工虽然可能在发包方的工作场所工作，但他们与发包方之间并不构成劳动关系，而是与外包公司构成劳动关系。
   • 外包公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付外包员工的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果发包方直接向外包员工支付了工资，这通常是因为发包方与外包公司之间有特别的约定，或者发包方为了简化流程而代为支付。但这种情况下，发包方支付工资的行为并不改变外包员工与外包公司之间的劳动关系，也不免除外包公司支付工资的义务。
   • 如果外包公司未按时足额支付工资，外包员工有权向外包公司追讨工资，并可以依据劳动合同法的相关规定，要求外包公司支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 作为外包员工，你应仔细阅读与外包公司签订的劳动合同，了解工资发放的具体约定。
• 如果工资发放出现问题，如未按时足额支付，你应首先与外包公司沟通协商，要求其按照合同约定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果外包公司未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向外包员工支付经济补偿金或赔偿金等法律后果。

总之，外包工资的发放主体通常是外包公司。如果你作为外包员工在工资发放方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。