关于劳务外包员工的福利发放单位，这主要取决于福利的性质以及劳务外包合同中的具体约定。不过，一般来说，我们可以从法定福利和企业自主提供的福利两个方面来详细解析：

一、法定福利的发放单位

法定福利，如社会保险、住房公积金、带薪年休假以及法定节假日和特殊假期等，这些福利的发放责任主要落在外包公司身上。因为外包公司作为用人单位，根据相关法律法规，有义务为员工办理这些福利的登记和缴纳工作。例如，依据《中华人民共和国社会保险法》，外包公司需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项保险费用；同样，根据《住房公积金管理条例》，外包公司也需在录用员工后30日内为其办理住房公积金缴存登记。

二、企业自主提供福利的发放单位

除了法定福利外，外包公司还可能根据自身的经营状况和员工需求，提供一系列企业自主福利，如补充商业保险、节日福利、生日福利、培训与发展机会、员工关怀福利以及绩效奖金和年终奖金等。这些福利的发放单位同样是外包公司，因为它们是外包公司为了吸引和留住人才、提高员工满意度和忠诚度而额外提供的。

三、合同签订的重要性

虽然上述福利构成了劳务外包员工福利的基本框架，但具体福利内容可能因外包公司、发包企业及合同条款的不同而有所差异。因此，在签订劳务外包合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，明确自身享有的具体福利内容、发放方式和发放单位等信息。这样，您就能更好地了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，劳务外包员工的福利发放单位主要是外包公司，无论是法定福利还是企业自主提供的福利。但为了确保自身权益得到充分保障，您在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确福利待遇的具体内容。