针对您提出的“给劳务外包人员发福利适用什么法律法规”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
劳务外包作为一种企业业务或职能的外部委托方式，其员工的福利问题确实涉及多个法律法规。这些法律法规共同构成了劳务外包员工福利的法定框架，确保了员工的基本权益得到保障。
一、法定福利相关的法律法规
社会保险：
- 依据《中华人民共和国社会保险法》，外包公司作为用人单位，有义务在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用。这些保险为员工提供了基本的生活和健康保障，是员工福利的重要组成部分。
住房公积金：
- 根据《住房公积金管理条例》，外包公司需在录用员工后30日内为其办理住房公积金缴存登记。住房公积金制度有助于员工解决住房问题，提高生活质量。
带薪年休假：
- 《职工带薪年休假条例》规定，连续工作一年以上的员工享有带薪年休假。具体天数根据工作年限而定，最高可达15天。这一规定确保了员工在长时间工作后能够得到充分的休息和放松。
法定节假日及特殊假期：
- 员工依法享有国家规定的法定节假日，以及婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。期间工资照发，福利待遇不受影响。这些假期是员工基本权益的重要组成部分。
二、企业自主提供福利的灵活性
除了法定福利外，企业还可以根据自身情况和员工需求，自主提供一系列福利。这些福利可能包括：
- 补充商业保险：如商业医疗保险、意外伤害保险等，作为社保之外的额外保障。
- 节日福利与生日福利：通过发放礼品、补贴或举办庆祝活动等形式，表达对员工的关怀和感谢。
- 培训与发展机会：提供专业技能培训、管理培训等，帮助员工提升能力，促进职业发展。
- 员工关怀福利：如年度体检、心理咨询服务等，关注员工的身心健康。
- 绩效奖金与年终奖金：根据员工的工作表现和业绩，发放相应的奖金以激励员工。
三、合同签订的重要性
虽然上述法律法规构成了劳务外包员工福利的基本框架，但具体福利内容可能因外包公司、发包企业及合同条款的不同而有所差异。因此，在签订劳务外包合同时，员工应仔细阅读合同条款，明确自身享有的福利待遇。这有助于确保员工在享受福利的同时，其权益也能得到充分保障。
综上所述，给劳务外包人员发福利主要适用的法律法规包括《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》以及《职工带薪年休假条例》等。同时，企业还可以根据自身情况提供一系列自主福利。在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，以确保自身权益不受损害。