劳务外包人员的福利一般由劳务外包公司（即实际用人单位）来承担和购买。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系角度
   劳务外包中，劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，形成劳动关系。根据《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，用人单位（即劳务外包公司）必须为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担其他法定福利（如带薪年休假、高温津贴等）。若外包公司未履行义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 合同约定角度
   若发包方（即实际使用劳动者的单位）与外包公司在合同中明确约定由发包方承担部分或全部福利费用，则需按约定执行。但此类约定仅对双方具有约束力，不得免除外包公司作为用人单位的法定义务。例如，若合同约定发包方支付“福利补贴”，外包公司仍需以自身名义为劳动者缴纳社保，否则仍需承担法律责任。

3. 特殊情形提示

   • 假外包、真派遣风险：若外包公司仅负责招聘和代发工资，实际用工管理由发包方控制，可能被认定为“劳务派遣”。此时，发包方需与外包公司承担连带责任，包括未缴纳社保的赔偿。
     
   • 跨地区外包：若外包公司注册地与劳动者工作地社保政策不同，需按工作地标准缴纳社保，否则可能面临补缴及罚款风险。

建议：若您是劳动者，可要求外包公司出示社保缴纳记录；若您是企业，需在合同中明确福利责任划分，并监督外包公司履约。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。