关于劳务外包人员是否享受工会福利的问题，这主要取决于他们是否加入了工会组织。根据《中华人民共和国工会法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以进行以下详细分析：
一、法律依据与权益保障
《中华人民共和国工会法》第三条明确指出，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的具体用工形式作出限制，因此劳务外包人员作为劳动者的一部分，同样享有加入工会的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条也特别强调，被派遣劳动者（包括劳务外包人员）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这进一步确认了劳务外包人员加入工会的合法性。
二、工会福利的享受条件
劳务外包人员要享受工会福利，首先需要成为工会会员。他们可以选择加入所属外包公司的工会组织，或者在条件合适且实际用工单位工会允许的情况下，加入实际用工单位的工会。一旦成为工会会员，他们就有权享受工会提供的各项福利和服务，如法律援助、职业培训、福利待遇协商等。
三、加入工会的具体操作步骤
确认工会情况：劳务外包人员应首先了解所在劳务公司或实际用工单位是否已成立工会。若已成立，则可按规定程序申请加入。
提交申请：向目标工会提交入会申请，填写相关的入会申请书和会员登记表，确保信息真实准确。
审核与批准：经过工会小组讨论并通过后，即可成为工会会员，开始享受工会会员的各项权益。
四、特殊情况处理
若劳务外包人员在申请加入工会时遭遇拒绝，他们可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。同时，考虑到劳务派遣的临时性和替代性特点，劳务外包人员在选择参加工会时，应作出恰当选择。若频繁变换用工单位，选择参加劳务派遣单位的工会可能更为稳定，以避免不必要的会员手续变更和档案转移。
总结：
劳务外包人员作为劳动者的一部分，完全有权依据相关法律法规加入工会，并享受工会提供的各项福利和服务。通过加入工会，他们可以更有效地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐发展。因此，建议劳务外包人员积极了解并加入工会组织，以确保自己的合法权益得到充分保障。