在劳务分包协议无效的情况下，工人工资的支付责任需根据具体情况来确定，但总体原则是确保工人的合法权益不受损害，工资应得到及时、足额的支付。具体来说，可能涉及以下几个支付主体：
劳务分包单位：
- 尽管劳务分包协议无效，但劳务分包单位作为实际用工方，与工人之间形成了事实上的劳动关系（或劳务关系）。因此，在协议无效但工人已实际提供劳务的情况下，劳务分包单位仍负有支付工人工资的直接责任。
- 劳务分包单位应按照工人实际提供的劳务量和约定的工资标准（或法定标准）支付工资，不得因协议无效而拒绝支付或克扣工资。
工程总承包单位：
- 如果工程总承包单位存在违法分包、转包或挂靠等行为，导致劳务分包协议无效，且因此造成工人工资被拖欠的，工程总承包单位需承担清偿责任。
- 此外，如果工程总承包单位未按规定实行农民工工资专用账户管理，致使劳务分包工人工资无法正常发放的，工程总承包单位也需先行清偿，之后再依法进行追偿。
建设单位：
- 当建设单位未按合同约定及时拨付工程款，导致劳务分包工人工资被拖欠时，建设单位应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
- 建设单位在垫付工资后，有权向造成工资拖欠的责任方（如劳务分包单位或工程总承包单位）进行追偿。
发包人：
- 如果发包人明知接受发包业务的组织或个人不具备相应资质或安全生产条件仍然发包，导致劳务工人工资权益受损，且在劳务分包单位无力支付工资时，发包人可能与劳务分包单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，在特定情况下，发包人也可能成为工人工资的支付主体之一。
法律背景与建议：
- 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳务分包中工人工资的发放主体虽主要为劳务分包单位，但在特定情境下，其他相关主体（如工程总承包单位、建设单位及发包人）也可能承担一定的工资发放或清偿责任。
- 对于工人而言，在劳务分包协议无效且工资被拖欠的情况下，应首先尝试与劳务分包单位协商解决。如果协商无果，可以向工程总承包单位、建设单位或发包人主张权利，要求其承担相应的支付或清偿责任。
- 同时，工人也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或聘请专业律师进行维权。
可能产生的法律后果：
- 如果相关责任方拒绝支付或克扣工人工资，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、承担行政责任等。
- 对于工人而言，如果未能及时获得工资支付，可能会影响其生活质量和家庭稳定。因此，及时、有效地维护自己的工资权益至关重要。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。