关于“分包单位工作人员雇佣，谁支付工资”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
结论前置
在分包关系中，分包单位工作人员的工资通常由分包单位（即直接雇佣该工作人员的单位）负责支付。但具体支付责任还需根据实际的合同关系和法律规定来确定。
详细分析
合同关系决定支付责任：
- 分包单位与工作人员之间建立的是劳动合同关系或劳务合同关系，根据合同法的相关规定，分包单位作为合同的相对方，有义务按照合同约定支付工资给工作人员。
- 如果分包单位与总包单位或发包方之间有明确的合同约定，且该合同涉及工作人员工资的支付，那么也需考虑该合同的具体条款来确定支付责任。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 在建筑行业中，如果分包单位不具备用工主体资格，那么总包单位或发包方可能需要对工作人员的工资承担连带责任，但这并不意味着总包单位或发包方直接支付工资，而是需要在特定情况下承担一定的法律责任。
实际情况的多样性：
- 在实际操作中，分包单位工作人员的工资支付方式可能因项目性质、合同条款、行业惯例等因素而有所不同。
- 例如，在某些项目中，总包单位可能会代扣代缴分包单位工作人员的工资，但这并不改变分包单位作为支付工资的主体责任。
法律建议
- 明确合同条款：在签订分包合同时，应明确约定工作人员工资的支付方式、时间、标准等条款，以避免后续产生纠纷。
- 遵守法律法规：分包单位和总包单位都应严格遵守相关法律法规，确保工作人员的合法权益得到保障。
- 及时沟通协商：如因工资支付问题产生纠纷，各方应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
综上所述，分包单位工作人员的工资通常由分包单位负责支付，但具体支付责任还需根据实际的合同关系和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。