公司以高薪为诱饵，签了合同后又安排另一种工作，这种行为可能构成违法，具体分析如下：

1. 从合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国合同法》的相关精神）的规定，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。一旦合同成立并生效，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
   • 如果公司在签订合同时承诺了高薪和特定的工作岗位，但在合同签订后却擅自改变了工作岗位，且未与劳动者协商一致，这种行为可能构成违约。劳动者有权要求公司按照原合同的约定履行义务，或者要求公司承担违约责任。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包含工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果公司擅自改变劳动者的工作岗位，且未与劳动者协商一致，这种行为可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或者支付相应的经济补偿。

3. 关于高薪诱饵的特别说明：

   • 如果公司以高薪为诱饵，诱使劳动者签订劳动合同，但在实际履行过程中却未按照承诺支付高薪，或者以各种理由降低劳动者的薪酬，这种行为不仅构成违约，还可能构成欺诈。劳动者有权要求公司支付应得的薪酬，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与公司进行协商，要求公司按照原合同的约定履行义务。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或恢复原工作岗位。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违约或欺诈，公司可能需要承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总之，公司以高薪为诱饵签订合同后又安排另一种工作的行为可能构成违法。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。