结论：公司入职签了合同，六个月后要求职工又另签别的公司合同，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未经职工同意且无正当理由，该行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、合同变更的合法性
合同变更需双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更与职工签订的劳动合同（包括变更合同主体，即要求职工与另一家公司签订合同），必须得到职工的明确同意。
无正当理由变更合同可能违法：
- 如果公司未经职工同意，单方面要求职工与另一家公司签订合同，且没有合理的理由（如公司重组、业务调整等，并且这些调整需符合法律法规的规定），那么这种行为可能构成违法。职工有权拒绝这种无理要求，并可以要求公司继续履行原合同或承担相应的法律责任。
二、可能涉及的违法行为
强迫劳动：
- 如果公司以威胁、胁迫等手段强迫职工与另一家公司签订合同，那么这种行为可能构成强迫劳动，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。职工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
未依法支付经济补偿：
- 如果公司因变更合同主体而解除与职工的原合同，但未依法支付经济补偿，那么这种行为也可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、职工的应对措施
拒绝无理要求：
- 职工有权拒绝公司未经协商一致的单方面变更合同要求。如果公司坚持要求职工签订新合同，职工可以明确表示拒绝，并要求公司继续履行原合同。
收集证据并投诉：
- 如果公司采取威胁、胁迫等手段强迫职工签订新合同，职工应当及时收集相关证据（如录音、录像、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护职工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果职工在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为职工提供法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。
建议：面对公司要求另签别的公司合同的情况，职工应保持冷静并仔细分析公司的意图和要求。如果认为公司的要求不合理或违法，职工有权拒绝并寻求法律援助。同时，职工也应了解自己的权益和义务，以便在纠纷发生时能够更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。