结论：上班8个月之后再续签合同本身并不直接违法，但具体是否违法需结合未续签期间的劳动关系状态、是否已签订过劳动合同以及续签合同的具体内容等因素综合判断。

一、未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则需承担以下法律后果：

1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未及时签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，劳动者也享有与无固定期限劳动合同相同的权益。

二、上班8个月后续签合同的合法性分析

1. 若已签订过劳动合同且合同期满后续签：

   • 在这种情况下，上班8个月后续签合同是合法的。因为双方已经建立过劳动关系，并签订过书面劳动合同，合同期满后，双方可以协商续签合同。

2. 若未签订过劳动合同且上班8个月后续签：

   • 在这种情况下，虽然续签合同本身不违法，但用人单位需承担未签订书面劳动合同的法律后果。即，用人单位需向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满八个月的双倍工资（若劳动者已主张）。同时，若自用工之日起满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

三、续签合同的具体内容要求

无论是否已签订过劳动合同，续签合同时都应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。具体来说，续签合同应包含以下要素：

1. 合同期限：明确续签合同的起止日期。
2. 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。
3. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间、加班制度以及休息休假安排。
4. 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式以及支付时间等。
5. 社会保险和福利：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务以及提供的福利待遇。
6. 劳动保护和劳动条件：明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件。

四、建议

1. 及时签订书面劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律后果。
2. 续签合同前进行协商：在续签合同前，双方应就合同内容进行充分协商，确保合同内容合法、合规并符合双方利益。
3. 保留相关证据：双方应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

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