结论：上班到公司过了两个月才签合同，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 若公司未在上述规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，则违反了法律规定。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为补偿。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者自身原因导致合同签订延迟，或者双方已就合同内容达成一致，但因某些客观原因（如合同文本正在审核中）导致签订延迟。然而，这些情况并不常见，且公司需要承担举证责任，证明延迟签订合同并非其过错。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现公司未在规定时间内签订书面劳动合同，应及时与公司沟通，要求签订合同并保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
   • 如果公司拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年3月1日公司才与其签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应在2023年2月1日前与小张签订合同。因此，公司未在规定时间内签订合同的行为违反了法律规定，小张有权要求公司支付2023年2月1日至2023年3月1日期间的双倍工资。

进一步思考：

• 劳动者在入职时应主动了解公司的合同签订政策，并在入职后及时与公司沟通签订合同的事宜。
• 公司应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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