孕妇因店铺撤店被要求调动至其他门店且拒绝前往的情况下，能否获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同对工作地点的约定
若劳动合同明确约定了具体工作地点：
- 公司未经孕妇同意擅自变更至较远或明显不合理的新地点，导致劳动合同履行困难，孕妇拒绝前往的，公司构成违约。
- 在此情况下，孕妇有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定较为宽泛：
- 公司有权根据经营需要调整工作地点，但调整应合理，不得对劳动者造成明显不便或损害其权益。
- 若新工作地点对孕妇正常工作生活影响较小，且公司已提供必要协助（如交通补贴等），孕妇无故拒绝调店的，公司可能不承担赔偿责任。
二、调店后的工作条件等因素
若新工作地点交通便利性大幅下降、工作环境明显变差、工作时间延长等给孕妇带来较大不利影响：
- 且公司未提供合理解决方案的，孕妇拒绝调店有合理依据。
- 公司因此解除劳动合同的，应给予赔偿。赔偿标准通常与经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若新工作地点对孕妇正常工作生活影响较小：
- 且公司已提供必要协助的，孕妇拒绝调店可能缺乏合理依据。
- 在此情况下，公司可能不承担赔偿责任。
三、建议与后续行动
与公司协商：
- 孕妇可先与公司进行协商，表达自身诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可要求公司出具书面调店通知，并明确调店后的工作条件、交通补贴等具体安排。
通过法律途径维护权益：
- 若协商不成，孕妇可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、调店通知、工作条件变化证明等。
总结：孕妇因店铺撤店被要求调动至其他门店且拒绝前往的情况下，能否获得赔偿需综合考虑劳动合同对工作地点的约定、调店后的工作条件等因素。建议孕妇先与公司进行协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。