怀孕期间被辞退，你可以依法维护自己的权益。以下是我根据你的情况给出的详细分析和建议：

1. 怀孕期间辞退的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同。除非女职工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位的辞退行为可能构成违法。

2. 你的权益：

   • 如果用人单位在你怀孕期间无理由或非法理由辞退你，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿金。
   • 同时，你还可以要求用人单位支付你怀孕期间应得的工资、福利等待遇。

3. 证据收集：

   • 在提起劳动仲裁前，你需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、社保缴纳记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位的辞退行为。
   • 如果有可能，你还可以收集同事的证言、与领导的沟通记录等证据，以进一步证明用人单位的辞退行为是不合法的。

4. 劳动仲裁程序：

   • 你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会将受理你的申请，并依法进行调解、仲裁。如果调解不成，仲裁委将作出裁决。
   • 如果你对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 后续行动建议：

   • 在提起劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以依法向人民法院申请强制执行。

总之，怀孕期间被辞退是一个严重的问题，你完全有权依法维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。