结论前置：
- 老板无权因怀孕辞退你，此行为违法。
- 你可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析：
首先，我们要明确的是，根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。
在你所描述的情况中，你上班半年后发现怀孕，而老板却要辞退你，这明显违反了上述法律规定。老板的行为不仅不合法，而且缺乏对员工基本权益的尊重。
面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板协商：
- 你可以尝试与老板进行沟通，明确告知他辞退怀孕员工是违法的，并要求他撤销辞退决定。
- 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、获得相应的经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明老板的行为违法。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板将需要履行相应的义务。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的行为违法，并要求法院判决老板承担相应的法律责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与老板协商、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要保留相关的证据材料，以证明自己的诉求和老板的行为违法。
- 及时行动：一旦发现老板有辞退你的意图，你应该尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，你可以寻求专业律师的帮助，他们将为你提供专业的法律建议和指导。
最后，我要强调的是，作为劳动者，你有权获得平等的就业机会和合理的劳动待遇。如果老板的行为侵犯了你的权益，你应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。