若您在店里已不忙的情况下被辞退，后一天发现怀孕，是否有权要求赔偿，这主要取决于辞退的合法性以及您是否能证明怀孕与辞退之间的关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 若您的辞退是基于合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，且公司在辞退时并不知道您怀孕的情况，那么公司无需因您后续发现怀孕而承担赔偿责任。
   • 若您的辞退没有合法理由，或者虽然公司声称有合法理由但实际上并不能证明，且您在孕期、产期、哺乳期内，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 怀孕与辞退的关联：

   • 您需要证明怀孕是在辞退之前已经存在的事实，且公司辞退您时并不知道您怀孕。这通常需要通过医疗证明或其他相关证据来支持。
   • 若您能证明公司在知道您怀孕的情况下仍然辞退您，或者辞退的理由与怀孕有直接关系，那么您有权要求公司承担赔偿责任。

3. 赔偿的法律依据与计算：

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金通常是按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，但最高不超过十二年。
   • 若您能证明公司辞退您是因为怀孕，且公司无法证明辞退的合法性，那么您还可以要求公司支付额外的赔偿金，以弥补因违法辞退给您造成的损失。

4. 维权途径：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的劳动关系或支付经济赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

综上所述，若您能证明公司辞退您的行为违法，且怀孕是在辞退之前已经存在的事实，那么您有权要求公司承担赔偿责任。建议您在维权前收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。