核心结论：若超市在您刚上班一个月且怀孕时无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求超市支付赔偿金；若超市以合理理由且遵循法定程序辞退您，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金（具体需结合实际情况判断）。以下为详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情形及赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若超市在您怀孕期间无正当理由（如非因您严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）将您辞退，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资（即半个月工资的二倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法解除劳动合同的情形及经济补偿（若有）

   • 可能存在的合法理由：虽然女职工在孕期受特殊保护，但如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，超市可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。另外，若超市能够证明您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，也可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿金。不过，对于孕期女职工，用人单位适用这些条款解除劳动合同需要承担严格的举证责任。
   • 经济补偿标准（若有）：若超市以合理理由且遵循法定程序解除劳动合同，需支付经济补偿金的，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，您工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

建议：您可以先与超市协商，要求其说明辞退理由并出示相关证据。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。