在超市上班3个月被辞退，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若超市属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。由于您工作3个月（不满6个月），经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。
   法律依据：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。违法解除需双倍支付。

2. 若超市属于合法解除劳动合同

   • 试用期不符合录用条件：若超市能证明您在试用期内不符合录用条件（如考核不达标、严重违反规章制度等），且已书面告知录用条件，则解除合法，无需支付赔偿或补偿。
     
   • 客观情况重大变化：如超市因经营困难、搬迁等客观原因需裁员，且已履行协商程序（如调整岗位、培训等），解除合法，需支付半个月工资作为经济补偿。
     注意：合法解除需超市提供充分证据（如考核记录、协商记录等），否则可能被认定为违法解除。

3. 若超市未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额。您工作3个月，超市需支付2个月工资作为双倍工资差额（第2、3个月工资）。
   提示：此赔偿与解除赔偿可叠加主张，但需注意1年仲裁时效。

行动建议：

1. 要求超市出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 收集工资条、考勤记录、工作证等证据；
   
3. 若对解除合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 赔偿计算基数为解除前12个月的平均工资（若工作不满12个月，按实际工作月数计算）。
   

如有其他细节（如是否签订合同、解除理由等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。