针对您提出的“刚上班一个月怀孕被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在您刚怀孕一个月时将您辞退，这通常属于违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。

二、赔偿方式与标准

1. 经济补偿金与赔偿金：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若您在单位工作1个月（虽不满六个月，但按法律规定仍支付半个月工资作为经济补偿），且您前十二个月的平均工资（由于您刚入职，可能以实际工资为准）为5000元，则经济补偿金为0.5×5000=2500元，违法解除的赔偿金为2500×2=5000元。

2. 恢复劳动关系及工资损失赔偿：

   • 若您要求且用人单位有条件恢复劳动关系，用人单位应恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。

3. 医疗费用与损害赔偿：

   • 若因用人单位的过错导致您在怀孕期间受损害（如因工作原因导致流产等），用人单位需承担医疗费用、营养费用、误工费用及可能的精神损害赔偿。

4. 孕期产期相关权益：

   • 您在孕期和产期享有一系列特殊权益，如产假、哺乳假、生育保险等。这些权益在劳动合同解除后也应得到保障和补偿。若用人单位未为您缴纳生育保险，导致您无法享受相关待遇，用人单位需承担相应责任。

三、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。

2. 调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：若调解不成，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系（若您希望继续工作）。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、综合建议

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您应首先了解自己的合法权益，并根据具体情况选择合适的救济途径。在必要时，咨询专业律师或劳动部门以确保自身权益得到妥善保护。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。