如果公司在您怀孕期间将您辞退，这种行为是违法的，您有权依法要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿相关法律依据、计算方式以及维权途径：
一、法律依据与违法性认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需依法承担法律责任。
二、赔偿计算方式
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果公司违法辞退您，您可以要求公司按照上述标准的两倍支付经济赔偿金。例如，如果您在公司工作两年被辞退，那么您应获得四个月工资的赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 如果因公司辞退导致您的社保中断，进而影响您的生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您可以要求公司承担相应损失。
- 若公司未提前30日书面通知解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 您应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，这些将是您维权的重要依据。
- 建议通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，以便在需要时提供证明。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。在申请仲裁时，您需要准备身份证明、证据材料以及诉求清单。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和维权策略，确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！