针对您提出的“店面关闭，孕妇赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，特别是针对孕妇这一特殊群体。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。店面关闭（如商场撤柜）并不能成为辞退怀孕员工的合法理由。

二、经济补偿

若店面关闭导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 计算依据：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 支付方式与时间：

   • 经济补偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。

三、针对孕妇的特殊赔偿

除了基本经济补偿外，针对孕妇员工，还有以下特殊赔偿和保障：

1. 违法解除的赔偿：

   • 若用人单位未按照法定程序与孕妇解除劳动合同，或以怀孕为由解除，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若员工不要求继续履行合同，用人单位应按每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。

2. 孕期、产期、哺乳期工资及福利待遇：

   • 孕期、产期、哺乳期期间的工资必须全额支付，确保孕妇的生活及生育需求得到保障。
   • 对于孕期和哺乳期的特殊福利待遇，如生育保险等，用人单位应按规定足额缴纳，直至劳动合同依法解除或终止。
   • 特别地，在产期期间，无论劳动合同是否解除，用人单位都必须全额支付员工的工资。

四、后续处理与建议

1. 协商与调解：

   • 在处理此类问题时，建议双方首先通过协商、调解等方式寻求妥善解决方案，以维护和谐稳定的劳动关系。

2. 法律途径：

   • 如果双方就赔偿问题无法协商一致，孕妇员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，建议孕妇在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

总结

店面关闭导致与孕妇劳动合同解除时，赔偿标准应包括基本的经济补偿金、针对孕妇的特殊赔偿（如违法解除的赔偿金）以及孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。具体赔偿金额和方式需根据员工在本单位的工作年限、月工资以及双方协商情况来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。