结论前置：上班半年店倒闭且处于孕期的情况下，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的生育津贴等。
详细分析如下：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经营不善倒闭）而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，上班半年即六个月，因此，如果店铺倒闭导致劳动合同解除，您有权获得半个月工资的经济补偿金。
孕期特殊保护：
- 根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因非劳动者原因（如经营不善倒闭）而解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果店铺倒闭并非因您个人原因，且您处于孕期，那么店铺在解除劳动合同时需要更加谨慎，并可能需要承担额外的法律责任。不过，如果店铺确实无法继续经营，且已经依法进行了清算和注销程序，那么您可能无法要求继续履行劳动合同，但仍有权获得经济补偿金，并可能根据实际情况主张额外的赔偿（如因店铺倒闭导致的生育津贴等损失）。
生育津贴等可能损失：
- 如果您在孕期因店铺倒闭而失去工作，且已经参加了生育保险，那么您可能还有权获得生育津贴等福利待遇。生育津贴的具体金额和领取条件需根据当地的生育保险政策来确定。
- 如果店铺未为您缴纳生育保险或者因店铺倒闭导致您无法享受生育津贴等福利待遇，那么您可能需要根据实际情况向店铺主张相应的赔偿。
建议与行动：
- 首先，建议您与店铺的负责人或清算组进行沟通，了解店铺倒闭的具体原因和清算程序，并明确您的权益和赔偿要求。
- 如果沟通无果或者店铺拒绝承担赔偿责任，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求店铺支付经济补偿金和可能的额外赔偿。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、孕期证明等，以便在仲裁过程中证明您的权益和赔偿要求。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。