核心前提：老板的店铺关闭，员工处于怀孕状态，员工关心在此情况下应获得的赔偿。

结论与详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即老板的店铺）因非劳动者原因（如经营不善、市场变化等）决定关闭或解散时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于怀孕员工：这一规定同样适用，怀孕并不影响经济补偿金的计算和支付。

2. 孕期、产期、哺乳期特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因非法定原因解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 在店铺关闭的情况下，如果用人单位无法继续履行劳动合同，且关闭并非因女职工的过错导致，那么女职工除了可以获得上述的经济补偿金外，还可以根据实际情况，与用人单位协商或通过法律途径争取额外的补偿，以弥补因怀孕而可能面临的特殊困难和损失。但这一部分的补偿并非法定，而是基于双方协商或法院/仲裁机构的裁决。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 店铺关闭后，用人单位应依法为女职工办理社会保险关系的转移手续，确保女职工在孕期、产期、哺乳期的社会保险权益不受影响。
   • 如果女职工在店铺关闭前已经享受了相关的福利待遇（如产假工资、生育津贴等），这些待遇的支付不应因店铺的关闭而受到影响。

建议行动：

• 首先，与老板或用人单位进行协商，明确店铺关闭的具体原因、时间以及赔偿方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。

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